由單一標準征收調(diào)整為分檔征收

用人單位安排殘疾人就業(yè)比例1%及以上但低于本省（區(qū)、市）規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應繳費額50%征收；

1%以下的三年內(nèi)按應繳費額90%征收；

暫免征收小微企業(yè)（在職職工總數(shù)30人及以下）殘保金。

征收殘保金依據(jù)

征收殘保金依據(jù)的社會平均工資口徑，為城鎮(zhèn)私營單位和非私營單位就業(yè)人員加權平均工資。但是，其征收標準上限仍按當?shù)厣鐣骄べY的2倍執(zhí)行。

按比例安排就業(yè)的形式認定

用工單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，殘聯(lián)在審核殘疾人就業(yè)人數(shù)時相應計入，并加強動態(tài)監(jiān)控。

不影響公共財政對殘疾人事業(yè)的資金支持力度

在殘保金使用方面，方案明確殘保金優(yōu)先用于保障就業(yè)、加大對用人單位安排殘疾人就業(yè)的激勵力度、支持殘疾人自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升職業(yè)培訓質(zhì)量等。各地要根據(jù)當?shù)乇Ｕ蠚埣踩司蜆I(yè)實際需要合理安排相關支出，不得以收定支。也就是說，殘疾人事業(yè)相關支出不與殘保金實際收入直接掛鉤，由財政予以保障。因此，完善殘保金制度不會影響公共財政對殘疾人事業(yè)的資金支持力度。

在監(jiān)督方面，要求省、市、縣有關部門向社會公開殘保金收入和殘疾人事業(yè)支出情況、支持殘疾人就業(yè)和用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)情況；對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，將失信行為記入全國信用信息共享平臺。